单位入职是什么意思，单位主职是什么意思

　　本文目录

　　

1. 入职时间是什么意思 是不是进入单位的时间
2. 办入职手续意味着什么
3. 入职是什么意思

入职时间是什么意思 是不是进入单位的时间

　　按字面意思理解是进入岗位的时间.

　　但,公司来讲是进入单位的时间.

　　不过也分表格,如果是试用期人员的表格,就是进入单位的时间

　　如果是正式职员履历表的话,就是指在公司转正的时间.

　　如果公司规定不严的话,入职时间,一般指的是进入单位的时间为基准.

　　

办入职手续意味着什么

　　办理入职手续后代表正式录用。

　　求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。

　　转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。此时，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

　　一、、转正评估是怎么做的?

　　1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

　　2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

　　3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

　　4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

　　二、单位在办入职的时候要履行哪些义务?

　　从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：

　　1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。

　　用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。

　　2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。

　　用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。

　　综上所述，入职是新员工到单位就要办理的一个手续，包括签署劳动合同、领取办公用品、上岗培训等。一般单位会约定三个月的试用期，经过试用期的考核，确定员工符合条件，办理转正。因此，办理入职和转正是两个概念和程序。转正后，新员工成为正式员工。

　　三、员工入职手续如何办理：

　　填写《员工履历表》。

　　发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

　　按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

　　确认该员工调入人事档案的时间。

　　向新员工介绍管理层。

　　带新员工到部门，介绍给部门总经理。

　　将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。

　　更新员工通讯录。

　　签订《劳动合同》。

　　四、入职体检检查什么项目:

　　1、一般检查：身高、体重、血压、视力等；

　　2、胸片：即X光检查，用来查看肺部健康状况；

　　3、内科检查：主要是通过问诊、听诊、触诊、叩诊等检查方法了解心、肝、脾、肺、肾脏等器官的健康情况；

　　4、外科检查：主要通过问诊、听诊、触诊、叩诊等检查方法，了解皮肤、脊柱、甲状腺、四肢等的健康情况；

　　5、五官检查：检查视力、眼科、口腔、鼻腔、耳道等的健康情况，排除有无相关疾病；

　　6、肝功能：检查有无肝脏疾病，常用指标为谷丙转氨酶、谷草转氨酶等。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　

入职是什么意思

　　入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。转正则是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。人员入职后需要的资料如下：

　　1、个人信息登记表；

　　2、已填写的《应聘登记表》；

　　3、身份证复印件；

　　4、本人的照片；

　　5、学历、学位证书复印件；

　　6、体检报告或者健康证明。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第十条

　　国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

　　国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

　　国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第七条

　　劳动者有权依法参加和组织工会。

　　工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。