如何面试hrd，如何面试HRD岗位

　　本文目录

　　

1. hrd会问什么问题
2. 怎样 面试hrd
3. hrd面试意味着什么

hrd会问什么问题

　　“你有什么问题要问我吗?”当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。

　　很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢?哪些问题少问呢？

　　与职位相关的问题要多问，如：

　　1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求?

　　2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置?

　　3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么?

　　4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?

　　5、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?

　　6、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定?

　　以自我为中心的问题少问，如：

　　1、贵公司是做什么的?

　　2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些?

　　3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?

　　4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?

　　5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?

　　6、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗?

　　

怎样 面试hrd

　　目前招聘HRD有点难度的，正值年底。为此目前要招聘到精通六大模块的HRD还是有点难度的，如果真的坚持要招聘的话，给点建议吧。 1、各模块流程操作简单问问即可，大同小异。 2、您可以将公司人力资源现状简单描述下，让应聘者谈谈他/她的思路。 3、既然为总部招聘的HRD，HRD必须具备前瞻性，您可以将公司战略和人力资源状况描述下，让应聘者谈谈他/她对人力资源战略和规划将如何拟定，至少3年，其中就包含了六大模块的灵活运用。 4、最后最关键的就是应聘者与BOSS能不能谈得来。

　　 HRD本身所具备的知识不是关键，重要的是沟通，组织，协调和领导能力，是解决问题的能力，要判断这些方面，可能需要收集HRD普片性共通性的关键事件，加以考核。另外，则需要老板来把握和选择，思想、观念和行事风格与老板合拍也很重要。。。。

　　个人感觉还是和猎头合作比较好，或者你在过程中只负责筛选简历、通知面试时间，面试直接由hrd上级面试。

　　

hrd面试意味着什么

　　HRD则是HumanResourcesDirector的缩写，也即人力资源总监，hrd面试意味着公司对于该岗位的重视程度，以及该岗位对于公司的重要性。

　　面试时候的注意事项：

　　1、不要紧张，表现得自然些，要有礼貌。

　　2、举止要大方，不可闪缩，要保持自信。

　　3、在适当时机带出自已的优点和特长，但切勿显得过份自信或浮夸。

　　4、让主考人知道你珍惜这次面试的机会。当主考人说话时，要眼望对方，并留心倾听。

　　5、准备一些与该机构和申请的工作有关的问题在面试结束之前提出，这样能表现出态度，可给主考人留下良好印象。