招聘 求职，招聘求职软件哪个最好

　　本文目录

　　

1. 人才招聘网站有哪些
2. 招聘有哪些网站
3. 正规招聘网站有哪些

人才招聘网站有哪些

　　传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。

　　1、前程无忧。

　　2、智联招聘。

　　3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。

　　目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。

　　智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。

　　

招聘有哪些网站

　　招聘网站有：

　　1、智联招聘

　　智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

　　在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

　　截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。

　　2、前程无忧

　　“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。

　　它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

　　3、猎聘网

　　猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

　　截至2015年6月，猎聘网拥有超过2700万的注册会员，已服务超过50万家企业。目前，有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。猎聘网的业务遍及中国北京、上海、广州、深圳、天津、大连、杭州、南京、武汉、厦门、成都、青岛、重庆、郑州等十余个城市。

　　4、58同城

　　58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国目前共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。

　　3月2日消息，58同城正式宣布并购安居客集团，交易以现金加股票的方式进行，交易金额达到2.6701亿美元。

　　2015年4月17日，58同城发布公告称，公司战略入股分类信息网站赶集网。

　　2015年5月8日宣布并购中华英才网。

　　5、拉勾网

　　拉勾网，是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者每一次职业选择变的更加明智。

　　扩展资料：

　　大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值.大街想要做的,就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业。

　　目前，超过140万家企业在大街网上招聘。截止2016年年初，大街网已拥有注册用户3600余万；移动端已逾800万次下载，并以每日2万+的速度高速增长。

　　2017年5月，大街网宣布完成1亿元D+轮融资。此轮投资由文轩资本领投，北极光创投，创始人susan跟投。大街网董事长兼CEO王秀娟女士表示，大街网已经进入上市筹备阶段。

　　

正规招聘网站有哪些

　　国内哪些招聘网站比较靠谱？

　　 1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。

　　 2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准

　　 3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。

　　 4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。

　　5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。

　　 6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。

　　 7.周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。

　　 8.第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。

　　 9.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。

　　 10.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。

　　哪些网站的招聘信息比较真实可靠

　　有些城市有专门的提供职业介绍与发布服务的信息科技企业，比如我们这的衡水人才网，相对比较正规，很少有虚假信息。

　　正规企业招聘往往有企业资质认证，甚至招聘人身份认证，电话，邮箱，微信，QQ，认证。虚假招聘更多的是没有认证或很少有认证的。

　　 58赶集智联中华人才百姓等网站上的，有真的也有假的，企业是追求利润的，那么多信息他们的人手也顾不过来，而且还要顾及利润收入，比如虚假信息也可以是充值会员服务的。

　　网站追求的是利润满足，而不是公益服务，所以往往是靠不住的，要看自己的实际甄别能力了，至少要到工商局网站查一下资质吧，然后要多了解防诈骗的知识，不能讲信用需求寄托在网站身上。

　　大家找工作最常用的网站有哪些？

　　现在找工作的网站有很多，下面整理了一些，每个网站都有自己的定位，可以根据自身的情况来选择适合自己的：

　　一、社交&新兴类：上啥班、脉脉

　　 1、上啥班

　　平台：移动端

　　功能亮点：企业视频视频简历视频面试在线直聊数据匹配底薪

　　面向人群：基础岗位求职者

　　优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。

　　缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。

　　 2、脉脉

　　功能亮点：职业认证实名制工作内推

　　面向人群：一线城市职场人士

　　优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。

　　缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。

　　传统综合类招聘网站：

　　 1、前程无忧

　　功能亮点：薪酬查询

　　面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主

　　优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。

　　缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。

　　 2、智联招聘

　　功能亮点：在线聊天数据匹配校招专区

　　面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法

　　优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多

　　缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。

　　 3、58同城/赶集网

　　功能亮点：招聘+综合服务

　　面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）

　　优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面

　　缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。

　　三、垂直类：拉勾网、大街网

　　 1、拉勾网

　　功能亮点：在线聊天公司点评社区

　　面向人群：互联网人才

　　优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方

　　缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨

　　 2、大街网

　　功能亮点：在线聊天、数据匹配

　　面向人群：专注互联网人才招聘

　　优点：国内首家在线直聊招聘app在这方面处于行业领先地位

　　缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。

　　在网上投简历那些网站正规

　　大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。

　　 1）目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；

　　 3）目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；

　　 4）适用于电商人才的有拉勾网；

　　 5）适用于***，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格；

　　 6）现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网；

　　 7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。

　　把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。也可以等待招聘人员主动打电话邀请面试。

　　在接到面试邀请时，一定要做详细的了解：

　　 1）电话面试邀请注意查看电话号码，一般企业面试邀请都是座机打的，号码显示是手机时需要谨防，如果是短信邮件面试邀请，可以回电话做好确认；

　　 2）查看面试地址和企业在官网的地址是否一致；

　　 3）提前在网上将公司信息了解完整；

　　 4）需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。