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面试官面试的时候都会询问一个问题——你的职业规划是怎样的?如何回答才能让自己在面试中加分?
1、先从个人认知回答:首先从个人认知开始分析,主要介绍个人的性格、特长、爱好、专业知识等;
2、再从行业、岗位分析:紧接着结合个人认识分析行业、岗位特征——目的是说明自己适合此行业与岗位;
3、最后提出不足与学习:职业规划回答的最后要提出自己还存在不足,需要在公司继续努力学习。
一、从自我认知开始回答
职业规划必须基于某个基础上,对于个人而言,这个基础就是个人的认知情况。
所谓的自我认知就是对于自己的性格、特长、兴趣爱好以及目前所掌握的知识有了个明确的定位,这个定位必须是实际、客观、公正的定位,而不能是自我拔高的定位。
简要地阐述自我认知,让面试官知道自己的自我定位是十分准确的(体现自我认知清晰、踏实),然后就是表明自己想在某个方面继续且一直走下去(体现稳定性),预计在什么时间段达到什么样的水平与能力(体现计划性)。
当然这种水平阶段是一种大而广的方面,而不是说,2年升任组长,3年升任副经理之类的,这种说法反而给自己的职业规划减分。
“我之前其实也有考过自己的职业规划(前瞻性),我个人的性格本身就是阳光活泼型,因此大学我就学的是人事管理专业(自我认知清晰),我也想在公司继续提高我的管理能力(稳定性),应聘的岗位XX……(结合岗位与自身叙说),希望能在2年内尽可能地提高我的管理能力,以便应对公司的发展(计划性)”
二、结合个人认知分析行业、岗位
简单地说就是为什么选择这个行业(专业决定),这家公司(发展决定),这个岗位(综合决定)。
换一种说法就是从个人的专业知识、性格特征、未来发展等方面叙说自己选择公司岗位的原因。
举个例子:
我是计算机专业,学的是计算机专业知识,工作自然是优先选择与计算机相关的行业,只有这样才能让我的专业有所发挥。(个人的专业决定了为什么选择这个行业)
通过对公司的了解,发现公司的发展理念、晋升机制、未来的发展前景等都是十分优秀的,非常适合自己的职业发展规划,也能让自己在和公司一起成长的过程中更好的提升自己的计算机能力。(公司的发展、前景、理念等非常好,适合自己的职业发展)
之所以选择程序员这个岗位,主要是自己的专业、工作经验、个人性格等决定的。……(选择岗位的原因在于综合研判)
三、最后提出职业规划的不足与个人还需要学习
通过前面两个目标明确地回答,自然会给面试官留下深刻的印象,但是我们不能过于自恋与自大。
这个时候需要有清醒的头脑,职业规划也长期也有短期,我们叙说完长期规划后,要指出自己目前的不足之处,需要短期规划来进行弥补。
所谓的短期规划其实主要是以学习为主,通过学习完成短期规划,从而形成长期规划。
特别提醒一下,回答需要学习的时候一定要结合职业规划、专业知识来学习,为自己的职业成长打好基础;学习也只能是业余时间学习而不能是工作时间进行学习。
四、一个回答示例
关于职业规划,我在刚毕业的时候就有过考虑,我个人的兴趣是计算机,优势是具备较强的逻辑思考能力,因此我大学选择了计算机专业。
之前对贵公司也有过了解,公司的晋升机制、培训机制以及未来的发展前景非常的优秀,也非常的适合我的职业发展。我也愿意在和公司一起长期发展的时候,尽可能提高自己的计算实际运用能力。
当然,我现在的实际工作经验还不是很丰富,我自己个人也在理由业余时间学习编程能力,当然入职后我也会认真和同事学习经验,以便短期内能适应工作。
~!~!1.你希望5年后有什么成就?答:未来的事谁都难预测,但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳,一方面显示自己有一个大的方向和目标)2.你找工作主要考虑因素有哪几个?答:从注重性高往低的顺序排列我认为是:一、发展空间二、工作氛围三、薪资待遇(既回答了问题又表明了自己对一份好工作的看待角度!)3.你喜欢什么样的领导或单位?答:我前面讲到了我的目标是5年以后把自己提升到管理层人员,那么在这之前我觉得要学会管人,用人,首先要学会怎样为人所用,所以领导和单位没有喜不喜欢只有适不适合,我相信我的选择我一定不会后悔,我选择了贵公司,我必定对贵公司的情况有所了解,没有十足把握我不会来面试的!(这个问题实际上算半个陷进,每个人都有自己喜欢的对象,但是回答又是另外一回事,这个和前面自己的理想串联起来,然后表明自己对管理的悟性,说不定就直接让你上管理岗位了呵呵~!)4.这工作与你的专业不对口,你会适应吗?你该怎么办?答:呵呵,这个就要看与我的职业规划冲突有多大了,我只能说我会坚持自己的原则!(简短有力,说会适应都是虚的,谁知道是不是!)5.你能接受别人的批评吗?特别是受了冤枉。你该怎么办?答:有了反面言语,首先要做到自己心里先有底,对于上级的批评无论对与错我觉得先要做的是虚心接受,就算是冤枉也可以理解上级的管人心切的心态,对于自己也是一个很好的反面教材,呵呵,但我有我自己的原则,对于冤枉我的底限是必须澄清!6.赚钱与发展空间,哪个更重要?你还有什么补充吗?你还有什么要了解吗?你还有什么要求吗?答:总的来说一辈子工作就为了赚钱养家糊口,但是赚钱也有技巧,一昧的去贪图眼前小利而忽视了长远的稳定和发展,肯定是错误的,所以有人赚钱少有人赚钱多,我当然想做那个赚钱多的人!7.你如果来公司,你准备做多久?答:这个主要由自身情况和公司情况结合来决定,就现在的情况而言3-5年是我预想之内!8.你能当几年工人?答:就我年龄而言我还可以做20年工人,呵呵,但是我还是希望我最迟在5年之内能冲刺到管理层人员!
面试被问到职业规划怎么回答的
面试被问到职业规划怎么回答的,在职场中第一印象是非常重要的,面试的时候面试官会询问各种各样的问题,我们都应该要做好标准的答案在心里,我和大家一起来看看面试被问到职业规划怎么回答。
面试被问到职业规划怎么回答的1
1,简单说一句个人规划:比如,这个行业是XX,职位是XX,我觉得我个人有哪几点匹配,而且过去XX原因让我有足够多的兴趣,所以未来我主要想在这个领域里深耕细作,认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。
这里顺带说下,职业规划是规划职业,而不是规划升官和发财,所以不要说三年升经理,五年升总监,8年年薪百万这类的话,绝对是巨大的减分。
你的注意力一定要放在事情上,如何去把这个事做好,收入自然会提高,哪怕目前这家公司不给你高薪水,有了实际成绩,总会有公司赏识你,给你高薪的。
但如果你的重点不是做事,而就是升官发财优越感,这就很不好。
所以,不要说想做经理,总监,CEO,而是说要成为行业专家,认真做好一个产品,或者认真服务好客户。
2,然后说说自己的短期规划,一般是三年,或者5年内,这里考察的就是你对职位和公司的认知。
你应该这么说:
根据我的实际调查和分析,我对这个职位的理解是XXX,噼里啪啦一堆。
注意,这里没人会要你说出标准答案,理解错了没问题,问题是连事先调查和分析都没有,我们可以教会一个愿意开动脑筋,主动学习的人,但是大部分人不知道事先调查分析和主动思考,这种人是教不会的。
所以,这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯,因此“根据我的调查”这句话,也非常重要。
然后,你要接着说:如果我的理解没有错的话,那么我在未来三五年的规划,是这样的。。。
接下来看情况,如果你本身很屌,那么可以重点强调,你能给公司带来什么,
如果你不足够屌,那么就强调,你通过这个职位能够学到什么,继而能够给公司带来什么。
但不论是什么,你的题眼都是,你能给公司带来什么。
比如你应聘的是iOS程序员,你刚毕业,水平一般,那么你怎么回答职业规划?
我在大学里做过几次iOS的相关项目,因此产生了浓厚的兴趣,我学过XX课程,XX教材,参与参加过XX项目,个人经历非常适合这个职位,因此,长远的规划,我没想太具体,主要是想深耕这个领域,争取早日成为一位iOS的编程专家。
至于短期的规划,我因为刚毕业,项目经验还不是很充足,但是如果我能获得这次宝贵的机会,那么我会努力学习,多请教前辈同事,提高自己的项目,在公司的iOS项目上做出自己的贡献,比如现在公司做的几个App,分别是xx,xx,xx,我相信我的加盟,会让开发进度大大加快,未来如果有别的iOS项目,也能保质保量的完成。
那么如果你没有什么优势,只是有兴趣,那么怎么说?
比如你应聘的职位是市场专员。
1,我个人喜欢看广告,尤其是贵公司的xx品牌,有过很多接触,非常有兴趣,我个人也希望在市场这个领域深耕细作,未来我没多想,但希望尽快成长起来,独当一面,并且能成长为一个行业专家。
2,对于这个职位,经过我的调查,应该负责的是xx产品,做xx事宜,如果我的了解没问题的话,那么针对这个岗位,假设我能得到这么一次宝贵的计划,那么我的职业规划大概是:
首先要认真学习,多接触产品和同事,多向上司和前辈们请教,
然后是在日常的工作,比如文案写作,供应商的管理,市场策划等方面,贡献出自己的力量,正确早日独当一面,让公司的产品稳定的增长下去。
基本到这里,就是100分了,但如果HR仍然坚持问你职位规划,是不是要出任总经理当上CEO迎娶白富美,你就说你经验尚浅,重点是想尽快成长,独当一面,或者尽快做事,有一个自己的标志产品,认真把它做好,把客户服务好,只要你对公司的业绩作出实际的.贡献,相信公司也会给出相应的报酬的。
所以你看,问你职业规划,根本不是问你的理想和梦想,而是问你,假设你得到这个岗位,你会怎么计划和安排自己的工作。这个,如果你不认真调查公司,产品和行业,你是不可能答的好的。
面试被问到职业规划怎么回答的2
1、明确职业定位
明确职业定位是职业规划的关键环节,围绕其展开回答,才能有的放矢。
首先,明确自己适合做什么;其次,告诉HR你擅长做什么;最后,依据个人爱好、特长、能力、经验等,把自己放在一个合适的岗位上。
2、分析职业定位
可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。
3、分期制定目标
对于职业目标的设定,应分为三个目标:短期目标(1-2年,清晰明确,切合实际)、中期目标(3-5年,有所创新)和长期目标(5年以上,挑战性)。
4、避谈禁忌话题
在回答这个问题时,要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题,这是一个非常敏感的话题,回答得不好面试通过率将会大大降低。
此外,自己在近几年有创业或留学的计划也不能提,因为企业培养人才是非常不容易的,没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。
5、切忌好高骛远
职业规划遵循一个最重要的原则,就是要切合实际,切忌好高骛远。
如果你应聘的只是一个普通岗位,给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话,这么不切实际的规划,绝对是巨大的减分。
总之,职业规划是规划职业,不是规划升职加薪,更多的应该规划专业技能方面的提升。
回答案例:
“我之所以选择XX行业/职业,是因为它与我的XX兴趣和XX优势相匹配,所以我想专注于这个领域里发展。我的职业规划是:一到两年内,努力把基础打好,充实自己的专业知识和技能,各方面达到公司的要求;三到五年,我计划在XX行业做到XX,学习更多的知识,进一步提升自己的能力;之后,希望自己能够独当一面,独立负责XX事务,独立解决XX问题,争取为公司创造最高的价值。”
到这里,相信大家应该都知道如何回答好这个问题了吧。其实回答此类问题,把重点放在注重个人的成长和提升,一般来说,HR是会满意的。
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