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解:个人入职登记表是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,用于用人单位掌握员工的基本情况,并交由用人单位保管。而劳动合同是单位与员工就岗位、期限、工作条件、劳动报酬等权利义务达成的合意。员工入职登记表与劳动合同书本质上并不相同。
1、状态不同
应聘登记表是为了向用人单位请求特定的工作职位,应聘的目标很明确,此时还没有被录用。而入职登记表是入职流程中的一项,此时已经被录取。
2、性质不同
应聘登记表中用人单位的人事经理,部门负责人或是招聘信息材料中指定的联系人。求职者必须向这个确定的对象介绍,推荐自己,要使对方从信中了解自己,让对方觉得只有应聘书的主人才是最合适的人选。而入职登记表只需将自己个人信息表述出来即可。
扩展资料:
新员工入职准备
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料,体检以及其他须知;
3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作:
用人部门负责安排办公位,申领电脑,电话;
行政办负责发放办公用品;
信息组负责开通邮箱,帐号,调试电脑设备等。
办理员工工号及出入登记打卡。
参考资料来源:百度百科-新员工入职流程
参考资料来源:百度百科-应聘书
您好,若企业开通了智能人事,新员工入职前可扫描二维码填写【入职登记表】,填写登记表中的信息,提交后进入公司待入职名单中。待新员工到岗后人事管理员可以在管理后台(oa.dingtalk.com)-【通讯录】-【智能人事】-【入职管理】里点击【确认到岗】,将新员工加入企业即可。【入职登记表】可以帮助企业更加快速、高效的收集员工入职信息。若需要自定义编辑入职登记表字段,人事管理员可以在管理后台(oa.dingtalk.com)-【工作台】-【智能人事】-【员工花名册】-右上角【自定义字段设置】,编辑对应的字段,开启【在入职登记表中显示】,以及开启员工可见和可修改。入职登记表中的部门字段是默认隐藏的。员工提交成功后的提示界面:管理员在智能人事里面【入职管理】操作界面截图
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